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人才管理，提升企業(yè)的核心競爭力！
人力資源建設是企業(yè)發(fā)展的根本，人是公司的資產(chǎn)！
現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，誰擁有人才，誰就擁有競爭的優(yōu)勢，只有擁有競爭優(yōu)勢的企業(yè)才能在激烈的競爭中不斷發(fā)展。“人”是企業(yè)的資產(chǎn)，企業(yè)的發(fā)展是由人來完成的。公司秉承“海納百川，讓蛟龍騰飛”的用人理念，始終堅持把人才隊伍建設擺在一個戰(zhàn)略的高度上。
公司已經(jīng)形成完善的用人機制，并緊緊圍繞“吸引人、培養(yǎng)人、用好人、留住人”這四個方面來開展工作。
廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。多年來，公司通過與國內(nèi)高等院校和各大設計研究院保持密切的技術合作與交流，已聚集了一批學識淵博、經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)良的高級技術人才和管理人才，其中教授級高工、高級工程師、工程技術人員、管理人員約占公司總數(shù)的30%。公司遵循“不唯學歷重能力、不唯資力重業(yè)績 ”的原則，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價值，提高員工的生活質(zhì)量。
人才的培養(yǎng)是同隆防爆公司的重要使命之一。目前，公司內(nèi)部的高層領導、中層干部、技術骨干等核心人員，都是浙江同隆防爆電器有限公司自己一手培養(yǎng)出來的精英，他們在付出智慧和汗水的同時也得到了相應的回報。 每一位進入同隆防爆公司的新員工，都有一個精彩的起點。從進公司的第一天開始，就會接受各種不同的培訓，從新員工入職培訓、職業(yè)技能培訓、到專業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，并為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。放手使用人才，實現(xiàn)人崗合理配置。干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低，公司通過為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制，真正做到人盡其才,并以感情留人，待遇留人，事業(yè)留人，現(xiàn)已很好的聚集了一批高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，為公司的高速發(fā)展打下了堅實的基礎。
浙江同隆防爆電器有限公司擁有更為廣闊的空間和美好的發(fā)展前景，歡迎更多的優(yōu)秀人才和有識之士加盟，更好地服務社會、造福人類！